Однократная бесплатная замена кандидата в течение 30 дней, если сотрудник не подошёл
Оценка персонала по компетенциям, мотивации и потенциалу — в виде отчёта.
Сроки выполнения: первый кандидат — 7 дней; пул 5–10 кандидатов — 30 дней
Простая и честная модель оплаты:
50% предоплата — старт поиска
50% оплата — после выхода кандидата на работу
Гибкие тарифы и адекватные цены — предложим оптимальный пакет под вашу вакансию и бюджет
Отзывы
ЕЫ
Есентаева Ырысты
Учредитель ТОО Reech & Beautiful
25 мая 2025
Хочу выразить благодарность рекрутеру компании за высокий профессионализм и внимательное отношение. Подбор персонала был проведён быстро и качественно — все кандидаты соответствовали заявленным требованиям. Особенно приятно, что процесс сопровождался постоянной обратной связью и оперативными рекомендациями. Отличная работа, рекомендую сотрудничество!
МБ
Мурзагулов Бекзат
Директор ТОО DHS
25 мая 2025
Профессиональный подход, четкое понимание задач и внимательное отношение к деталям — именно так можно описать работу вашего рекрутера. Нам достаточно быстро нашли бухгалтера и юриста. Благодарим за качественный подбор и человеческое отношение!
АН
Аноним
???
25 мая 2025
Хочу поблагодарить рекрутера Гульжан за оперативную работу по подбору персонала. Она быстро поняла, кого именно мы ищем. Было приятно общаться — всегда на связи, отвечает оперативно, помогает с организацией интервью, дает обратную связь. В итоге мы нашли нужного специалиста, и процесс занял совсем немного времени. Спасибо компании BBC за отличную работу! Работать было приятно, будем обращаться еще.
Видео-отзывы
Получить консультацию
Вы можете связаться с нами по телефону или через мессенджеры.
Первые кандидаты появляются уже через 7 дней, а полное закрытие вакансии обычно занимает до 30 дней.
Мы предоставляем бесплатную замену в течение 30 дней. Это условие прописано в договоре.
Да. Все этапы, сроки и гарантии зафиксированы официально. Вы получаете прозрачную отчётность на каждом этапе.
Этапы просты: кадровая заявка→ поиск и скрининг → интервью → shortlist кандидатов → согласование → выход сотрудника и гарантия замены.
Мы закрываем три сегмента: — профессиональный подбор (юристы, бухгалтера, HR, продажи и маркетинг инженерные, IT-специалисты) — executive и редкие кадры (управленцы, топы, руководители).
Подбор запускается после согласования заявки, подписания договора и оплаты.
50% предоплата и 50% — после выхода сотрудника. Оплата только за результат.
Да. Если в течение 30 дней мы не предоставляем подходящих кандидатов, деньги возвращаются — это часть нашей гарантии результата.
От 5 до 10 финалистов на каждую вакансию, прошедших интервью и проверку рекомендаций.
Мы подбираем персонал по всему Казахстану.
Да. Мы работаем с пакетными проектами и массовым наймом — подготавливаем команду из нескольких специалистов одновременно.
Каждый кандидат проходит многоуровневую проверку: интервью, оценку компетенций и рекомендаций. Средний показатель успешного испытательного срока — 80% (против 60% по рынку).